انعقاد لقاء تشاوري بقاعة الشركة الوطنية لصناعة الإسفنج والبلاستي

عُقد صباح اليوم الأحد الموافق 13 يوليو 2025، لقاءً بغاية الأهمية في قاعة الشركة الوطنية لصناعة الإسفنج والبلاستيك ، ضم الأخ الدكتور / عبدالملك العبيدي – مدير إدارة شكاوى العاملين وعلاقات الموظفين في الرئاسة التنفيذية للموارد البشرية بالإقليم ، وأفراد نقابة العمال في الشركة يتقدمهم الأمين العام، والأخ / أسامة أمين العريقي – مدير الموارد البشرية. كما حضر اللقاء الأخ عبدالسلام الشرعبي – رئيس المجلس التنسيقي لنقابات عمال القطاع الخاص ، بهدف خلق روح الشراكة وتثمينها ، والتعاون وتعزيز الانسجام بين جميع الأطراف المعنية في البيئة الداخلية للشركة .

* *في مستهل اللقاء رحب مدير إدارة علاقات الموظفين بهذا اللقاء ، معبراً عن سعادته البالغة بهذا اللقاء المهم الذي يجمع إدارة الشركة ممثلة بإدارة الموارد البشرية ، ونقابة العمال بما يعكس حرص الجميع على تعزيز روح الشراكة والتعاون والانسجام بين جميع الأطراف المعنية.*
*مؤكداً على أن إن دور إدارة شكاوى العاملين وعلاقات الموظفين مع إدارة الموارد البشرية والنقابة ثلاثتهم مجتمعين يمثلون دور محوري في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة ومنسجمة تسودها روح الانتماء .*
*ومؤكداً بنفس الوقت في الالتزام بحل الشكاوى والنزاعات بشكل عادل وشفاف، والعمل معًا على تطوير سياسات عمل عادلة وشفافة تعزز من رضا الموظفين وارتياحهم .*

* *عضو النقابة الأخ / عبده ناجي الجندي في كلمته.تحدث أصالة عن نفسه ونيابة عن زملائه بالقول :*
*صحيح أنه قد تختلفُ الرؤى أحيانًا، لكنَّ الاختلافَ – إذا أداره الاحترامُ والرغبةُ في البناء – يُصبحُ مصدرَ إثراءٍ لا صراع. فلنعملْ معًا اليوم على صياغةِ رؤيةٍ مشتركةٍ تُوازنُ بين حقوقِ العاملِ وضروراتِ الإنتاجية العالية المتميز ه حتى نستطيع مواجهة التحديات التى تحدق بنا من كل اتجاه ، بالتوازي مع بناءِ جسورِ الثقةِ التي تُسهِّلُ تدفُّقَ الأفكارِ والحلول ، ووضعِ أسسٍ متينةٍ لعلاقةٍ قائمةٍ على العدالةِ والاستدامة.*
*من جهته رحب مدير الموارد البشرية بالحاضرين الذين وجد فيهم وبهذا اللقاء فرصة للتأكيد على إن التواصل المفتوح والصريح بين الإدارة والعمال وعلاقات الموظفين أساس نجاح أي مؤسسة. ومن هذا المنطلق، نؤكد على أهمية استمرار هذه اللقاءات الدورية التي تتيح لنا فرصة مناقشة القضايا والتحديات التي تواجهنا والعمل على حلها بروح من التعاون والتفاهم.*

*الأخ / عبدالسلام الشرعبي بدوره تحدث عن أهمية التعامل بحرص شديد وفي إطار المسؤولية مع أرباب العمل لما تمثله مثل هذه العلاقة من أهمية قصوى بين العمال وكيانهم النقابي وأرباب العمل تعتبر أساسية لنجاح أي عمل أو مشروع للثقة التي تعززها مثل هذه العلاقة وتساهم في بناء علاقات عمل قوية ومستدامة من شأنها أن تنعكس على تحسين بيئة العمل وزيادة رضا العاملين والموظفين مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة* .

*تم خلال اللقاء مناقشة العديد من القضايا الهامة التي تهم العمال والموظفين، وتم التأكيد على أهمية تعزيز التواصل والتعاون بين الإدارة والنقابة لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة حيث أكد الدكتور العبيدي على التزام الإدارة بحل جميع الشكاوى والنزاعات بشكل عادل وشفاف، مشيرًا إلى أن مثل هذه اللقاءات تسهم بشكل كبير في بناء الثقة وتعزيز الروح المعنوية بين الموظفين* .
*معربين عن تقديرهم لهذه المبادرة، ومؤكدين على أهمية استمرار هذه اللقاءات لتعزيز الشراكة والتعاون بين جميع الأطراف ، ومتعهدين بأن النقابة ستعمل جنبًا إلى جنب مع الإدارة لضمان حقوق العمال وتحسين بيئة العمل.*
*وفي ختام اللقاء، تم الاتفاق على عقد لقاءات ما بين الحين والآخر لمتابعة تنفيذ التوصيات ومناقشة أي قضايا جديدة قد تطرأ مما يعزز من روح الشراكة والتعاون بين الإدارة والعمال* .
*يجدر أن أهمية الانسجام بين نقابة العمال ومدير الموارد البشرية ومدير شكاوى العمال وعلاقات الموظفين في الاهتمام بالعمال والموظفين .*
عدا عن أن اللقاءات بين مدراء الموارد البشرية ونقابات العمال وإدارات الشكاوى تلعب دورًا حيويًا في تعزيز بيئة العمل وحل النزاعات بشكل فعّال من خلال :
* *تحسين التواصل:* هذه اللقاءات تفتح قنوات التواصل بين الإدارة والعمال، مما يساعد في فهم أفضل للمشكلات والتحديات التي يواجهها الموظفون .
* *حل النزاعات والمشاكل* : من خلال التعاون مع إدارات الشكاوى، يمكن معالجة النزاعات والشكاوى بشكل سريع وفعّال، مما يقلل من التوتر في بيئة العمل.
* *تعزيز الثقة:* اللقاءات المنتظمة تبني الثقة بين الإدارة والعمال، حيث يشعر الموظفون بأن صوتهم مسموع وأن مشكلاتهم تؤخذ بجدية .
* *تطوير السياسات:* يمكن أن تسهم هذه اللقاءات في تطوير سياسات عمل عادلة وشفافة، مما يعزز الالتزام والرضا الوظيفي بين الموظفين .
* *تحسين بيئة العمل:* من خلال فهم جذور المشكلات والعمل على حلها، يمكن تحسين بيئة العمل بشكل عام، مما يزيد من الإنتاجية والروح المعنوية للفريق.
– *تعزيز التعاون:* يمكن أن يساهم اللقاء في تعزيز التعاون بين الأطراف المختلفة وتحسين العمل الجماعي.
4. *تعزيز البيئة الداخلية* وتنميتها من خلال إشاعة مثل هذه الثقافة التي تلتقي فيها إدارة شكاوى العاملين وعلاقات الموظفين وإدارة الموارد البشرية على روح التعاون والحرص الشديد على راحة العمال واحتياجاتهم .
– اتخاذ القرارات:* يمكن أن يساهم اللقاء في اتخاذ القرارات التي تخدم مصالح جميع الأطراف.
تعزيز الشفافية
– *تعزيز الشفافية:* يمكن أن يساهم اللقاء في تعزيز الشفافية . والوضوح في التعامل مع القضايا والمشاكل.
– 🔮🔮🔮🔮🔮🔮