إدارة علاقات الموظفين تلتقي برئيس المجلس التنسيقي لنقابات القطاع الخاص وقيادة واعضاء نقابة السمن والصابون

*خاص| قطاع التواصل الداخلي*

*تقرير | علوي البذيجـــــــــــــي*

*في خطوة تعكس التزاما عميقا بتحسين بيئة العمل وتعزيز الحوار الاجتماعي، شهدت قاعة الإجتماعات بمقر الشركة اليمنية لصناعة السمن والصابون صباح اليوم لقاء جمع إدارة علاقات الموظفين في إقليم اليمن، وإدارة الموارد البشرية، مع رئيس المجلس التنسيقي لنقابات عمال القطاع الخاص بتعز، ورئيس واعضاء الهيئة الإدارية لنقابة عمال السمن والصابون العمال، وذلك برعاية وحضور مدير عام الشركة، الأستاذ/ كمال الفقيه*

*واستهل المدير العام اللقاء مرحبا بالدكتور عبد الملك العبيدي _مدير علاقات الموظفين بإقليم اليمن وبالمهندس عبد السلام فرحان _رئيس المجلس التنسيقي لنقابات عمال القطاع الخاص مع رئيس وأعضاء الهيئة الإدارية لنقابة عمال السمن والصابون.*

*وأكد الفقيه في كلمته حرص المجموعة على توفير بيئة عمل ملائمة وآمنة ومستقرة، التي تشكل دافعا قويا للإنجاز، مشيرا إلى أن التحول الاستراتيجي للشركة يترجم هذا التوجه عمليا، مشيدا بالدور المحوري للإدارة التنفيذية للموارد البشرية بقيادة المهندس ضياء، في صياغة وتنفيذ السياسات والبرامج التي تهتم بالعنصر البشري، ومن ابرزها المبادرات التي ركزت على الانفتاح على الصفوف الأمامية، مثل مبادرات جلسات ترابط وتوافق.*

*من جانبه، سلط الدكتور عبد الملك العبيدي الضوء على الطبيعة التكاملية للعلاقة بين النقابات- ممثلي العمال وأرباب العمل، واصفا إياها بأنها تخدم أطراف المصلحة المشتركة.*

*وأبرز العبيدي التزام المجموعة بمبادئها وقيمها، وهو ماجعلها متمسكة بموظفيها رغم كل الظروف والتحديات، موضحا أن سياسات الموارد البشرية، والتي هي وليدة اللحظة، تهدف إلى ترسيخ مفهوم الاهتمام بالعنصر البشري كأولوية قصوى لدى قيادة المجموعة*

*بدوره، أشاد الأستاذ أبوبكر عبد الرقيب مدير أول الموارد البشرية في السمن الصابون، بالدور الإيجابي والواعي لنقابة عمال السمن والصابون في تبني قضايا العاملين، معتبرا ذلك دليلا على نضج منتسبي النقابة، مؤكدا مجددا التزام إدارة الموارد البشرية بسياسة الباب المفتوح كنهج ثابت للمجموعة*

*من جانبه؛ ثمن رئيس المجلس التنسيقي لنقابات عمال القطاع الخاص بتعز _ المهندس عبد السلام فرحان العلاقة التي تربط المجموعة بموظفيها، والتي وصفها بأنها علاقة متجذرة، لها طابع قيمي خاص، وتعيش واقعا مختلفا ،

تتجاوز كل التوقعات والتحليلات بالمقارنة مع شركات القطاع الخاص الاخرى*

*واستشهد فرحان بالأزمة اليمنية قائلا: في الوقت الذي تسرح فيه بعض الشركات العالمية لموظفيها بسبب أزمات اقتصادية عابرة_ تمسكت المجموعة بأبنائها وآثرت ألا يفقد العائلات مصدر رزقهم، حتى في أحلك الظروف السياسية والاقتصادية التي عصفت بالبلاد منذ بداية الأحداث رغم التحديات والصعوبات التي تواجه المجموعة *

*وأثنى عبد السلام في الوقت نفسه بألتزام سياسات المجموعة بالقوانين السارية مثل قانون العمل، معتبرا أن الامتيازات التي شملتها هذه السياسات، تجاوزت بكثير من الامورعلى الحقوق التي كفلتها القوانين المحلية *

*ووجه رئيس المجلس التنسيقي قادة النقابات إلى تعزيز الوعي في أوساط العاملين وروح الولاء والانتماء بين العمال للحفاظ على المكاسب المشتركة.*

*وخلص اللقاء إلى جملة من التوصيات العملية لتعزيز الثقة والاستقرار منها: فتح قنوات اتصال وتواصل مستمرة بين إدارة علاقات الموظفين وإدارات الموارد البشرية، وبين ممثلي العمال لفهم التحديات بشكل أعمق، بالإضافة إلى التعاون في حل النزاعات، ومعالجة الملفات العالقة، والحد من التوتر، إلى جانب المساهمة في رفع المقترحات والملاحظات والتي تعني بتطوير سياسات الموارد البشرية وترشيد القرارت، واخيرا؛ بناء شراكة حقيقية في تعزيز الوعي ومواجهة التحديات.*

*جدير بالذكر، يعد هذا اللقاء نموذجا ملموسا لجهود المجموعة في بناء جسور الثقة مع قوة العمل الأساسية لها، وتشير إلى مسار واعد نحو علاقة عمل أكثر استقرارا وإنتاجية.*

*حضر اللقاء، مدير عمليات الموارد البشرية بالسمن والصابون الأستاذ ياسر الأديمي*