تنظيم عمل المرأة في قانون العمل اليمني
⚖️ توعية قانونية ⚖️
- (*تنظيم عمل المرأة في قانون العمل اليمني*)
يولي قانون العمل اليمني اهتماماً خاصاً بتنظيم عمل المرأة، بهدف تحقيق المساواة والحماية والعدالة الاجتماعية دون المساس بكرامتها أو دورها الأسري. وقد تضمنت المواد (42‑47) الأحكام الرئيسية التي تحدد حقوق المرأة العاملة.
*1. مبدأ المساواة وعدم التمييز*
تتساوى المرأة مع الرجل في جميع شروط العمل وحقوقه وواجباته، بما يشمل التوظيف، الترقية، الأجور، التدريب والتأهيل، والتأمينات الاجتماعية. ولا يعتبر تمييزاً ما تقتضيه طبيعة العمل أو متطلباته المهنية.
*2. تنظيم ساعات العمل للحامل والمرضع*
– تُحدد ساعات العمل اليومية للمرأة بخمس ساعات فقط في حالتين:
١- إذا كانت حاملاً ابتداءً من الشهر السادس.
٢- إذا كانت مرضعاً حتى نهاية الشهر السادس بعد الولادة.
– يجوز تخفيض هذه الساعات لأسباب صحية بناءً على تقرير طبي معتمد.
* يبدأ احتساب ساعات عمل المرأة المرضع من اليوم التالي لانتهاء إجازة الوضع وحتى نهاية الشهر السادس.
*3. حظر العمل الإضافي*
يُحظر تشغيل المرأة ساعات عمل إضافية ابتداءً من الشهر السادس للحمل وخلال الستة أشهر التالية لعودتها للعمل بعد إجازة الوضع، وذلك حماية لصحتها وصحة طفلها.
*4. إجازة الوضع*
– للعاملة الحامل الحق في إجازة وضع بأجر كامل مدتها 60 يوماً، ويحظر تشغيلها نهائياً خلال هذه الفترة.
– تُمنح 20 يوماً إضافية في حالتين:
١- الولادة المتعسرة (بقرار طبي)
٢- الولادة بتوأم.
*5. الحماية من الأعمال الخطرة والعمل الليلي*
– يُحظر تشغيل النساء في الأعمال الشاقة أو الخطرة أو الصناعات الضارة صحياً واجتماعياً، ويتم تحديد هذه الأعمال بقرار من الوزير المختص.
– لا يجوز تشغيل النساء ليلاً إلا خلال شهر رمضان أو في الأعمال التي يحددها قرار وزاري خاص.
*6. التزام صاحب العمل*
يلتزم صاحب العمل الذي يشغل نساءً بالإعلان بشكل واضح في مقر العمل عن نظام تشغيل النساء، بما يضمن علم العاملات بحقوقهن وواجباتهن القانونية.
*خلاصة*
لم يمنح القانون المرأة امتيازات شكلية، بل رسخ حقوقاً أصيلة وحماية مشروعة تراعي طبيعتها الإنسانية والصحية، وتضمن لها الكرامة في العمل، الاستقرار الوظيفي، والتوازن بين العمل والأسرة. أي مخالفة لهذه الأحكام تعد انتهاكاً صريحاً للقانون وتوجب المساءلة.
✒️صادر عن:
الدائرة القانونية بمجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص
