مجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص يبارك استمرار اللقاءات التشاورية بين قيادة مجموعة هائل سعيد أنعم والعاملين

مجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص يبارك استمرار اللقاءات التشاورية بين قيادة مجموعة هائل سعيد أنعم والعاملين

صنعاء – منبر العمال
21 يناير 2026م

بارك مجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص استمرار عقد اللقاءات التشاورية الدورية بين قيادة مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه ومنتسبيها من العمال والموظفين، مؤكدًا أن هذه اللقاءات تمثل أداة مهمة لتعزيز التواصل المباشر، وترسيخ مبدأ الحوار المؤسسي، وتبادل الرؤى حول قضايا العمل والإنتاج والتطوير.
وفي هذا الإطار، شهدت العاصمة صنعاء، يوم الأربعاء 21 يناير 2026م، انعقاد اللقاء التشاوري الثالث ضمن سلسلة اللقاءات السنوية التي تنفذها قيادة المجموعة بإقليم اليمن، وذلك في قاعة أوركيد، بحضور قيادة المجموعة وعدد من القيادات التنفيذية، ومشاركة واسعة من العاملين والعاملات من مختلف الشركات والفروع.
وجرى اللقاء بحضور الأستاذ نبيل هائل سعيد، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لإقليم اليمن، والأستاذ هشام علي محمد سعيد، عضو مجلس إدارة الإقليم ونائب العضو المنتدب لقطاع السلع الاستهلاكية، إلى جانب عدد من أعضاء الإدارة العليا ومدراء عموم الشركات، وبمشاركة مئات العمال والموظفين.
وخلال اللقاء، هنأ الأستاذ نبيل هائل سعيد منتسبي المجموعة بحلول العام الجديد، مشيرًا إلى حصول المجموعة على شهادة أفضل رب عمل للعام الرابع على التوالي، ومؤكدًا أن هذا التقدير يعكس مستوى التفاعل المؤسسي وجهود العاملين، رغم التحديات والظروف الاقتصادية الصعبة.
واستعرض رئيس مجلس الإدارة مسار التحول الاستراتيجي الذي شهدته المجموعة خلال السنوات الماضية، موضحًا أن ما تحقق من نتائج جاء ثمرة لتكامل الجهود بين الإدارة والعاملين، وقدرتهم على التكيف مع المتغيرات والتحديات المختلفة.
كما أعلن عن الانطلاق الرسمي للمرحلة الثالثة من التحول الاستراتيجي للمجموعة (2026–2030) تحت شعار «نبتكر لننمو»، موضحًا أن هذه المرحلة تركز على الابتكار كمدخل لتحسين الأداء وتعزيز الاستدامة، داعيًا العاملين إلى تقديم الأفكار والمبادرات العملية، خاصة في مجالات خفض التكاليف، تطوير المنتجات، وزيادة المبيعات والحصة السوقية، مع الإعلان عن تخصيص جوائز وحوافز للأفكار المتميزة.
وأكد الأستاذ نبيل هائل سعيد في ختام كلمته أن:
«الابتكار لا تصنعه السياسات وإنما يصنعه الإنسان».
من جانبه، قدم الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالمجموعة، المهندس ضياء محمد، عرضًا حول خارطة الجدارات الوظيفية للعام 2026م، والتي تم إعدادها بما يتوافق مع توجهات التحول المؤسسي، موضحًا أنها تعتمد على أربع جدارات رئيسية هي: مبتكر، مرن، متعاون، ملتزم.
وأشار إلى أن هذه الجدارات ستُعتمد كمعيار أساسي في تقييم الأداء والترقيات والعلاوات وفرص التطور المهني خلال العام الجاري، بما يتطلب اهتمامًا جادًا من العاملين، وتوفير بيئة عمل داعمة ومحفزة.

ويُذكر أن سلسلة اللقاءات التشاورية شملت خلال الأسبوع الجاري محافظات عدن وتعز وصنعاء، ومن المتوقع أن تُختتم في مدينة الحديدة خلال الأسبوع القادم.