طرق انهاء العقد في قانون العمل اليمني

*توعية قانونية *

***طرق إنهاء عقد العمل في قانون العمل اليمني*

**مقدمة**
“علاقة العمل ليست مجرد عقدٍ يربط بين طرفين بالأرقام والمهام، بل هي ميثاقٌ أخلاقي وقانوني قوامه الالتزام المتبادل والتقدير. ولأن فهم نقطة النهاية لا يقل أهمية عن فهم نقطة البداية، يأتي قانون العمل اليمني ليضع إطاراً متوازناً يحفظ كرامة العامل، ويصون حقوق صاحب العمل، ويضع حداً للتأويلات في حالات إنهاء العقد.”
“في السطور التالية، نستعرض معكم دليلاً توعوياً مفصلاً حول ضوابط إنهاء علاقة العمل وفقاً لنصوص القانون اليمني، لنضع بين أيديكم بوصلةً قانونية تحمي الحقوق، وتُرسّخ قيم العدالة، وتكفل للجميع الانتقال السلس من مرحلة مهنية إلى أخرى بكل ثقة وشفافية.”

📉 *أولاً: حالات إنهاء العقد بدون إشعار (مادة 35)*

🎗️~أ-~ حالات إنهاء العقد من طرف صاحب العمل (أولاً)
هذه الحالات تُعرف بـ *”الفصل التأديبي”*، ولا يستحق فيها العامل أجر فترة الإشعار.

*إذا انتحل العامل شخصية غير شخصيته او قدم شهادات او وثائق مزورة (أ):*
*مثال:* شخص تقدم لوظيفة محاسب وقدم شهادة جامعية مزورة، وبعد فترة اكتشف صاحب العمل أن الشهادة لا أساس لها من الصحة. يحق لصاحب العمل فصله فوراً.

*إذا حكم على العامل في جريمة مخلة بالشرف أو الامانة او الآداب العامة بحكم قضائي بات (ب):*
*مثال:* عامل أدين في قضية سرقة أو تزوير أو خيانة أمانة بـ “حكم بات” من المحكمة. يحق لصاحب العمل إنهاء عقده لأن استمراره يضر بسمعة المنشأة.

– *إذا وجد العامل اثناء ساعات العمل في حالة سكر او تحت تأثير مادة مخدرة(ب):*
– *مثال:*. ضبط عامل داخل المصنع وهو في حالة غير طبيعية وبحوزته مواد مخدرة ومسكره.

*الاعتداء أثناء العمل (د):*
*مثال:* نشب خلاف بين عامل ومديره المباشر أو زميله فقام العامل بضرب المدير أو مسؤول المباشر أو زميله بـ الاعتداء عليه جسدياً. هذا تصرف ينهي العلاقة فوراً.

*إذا لم يثبت العامل صلاحيته للعمل اثناء الفترة الاختبارية(ه‍):*
*مثال:*. موظف خضع لاختبار 3 أشهر، وخلالها أثبت عدم قدرته على أداء المهام الأساسية الموكلة إليه.

*إذا ارتكب العامل خطاء نشأ عنه خسارة مادية لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال ثمانية و اربعين ساعة من وقت علمه بوقوعه(و):*
*مثال:* عامل في مخزن أهمل ترك المياه مفتوحة مما أدى لتلف بضاعة بقيمة كبيرة(جسيمة)، بشرط أبلغ صاحب العمل الجهات المختصة فوراً بتلك الحادثة .

*إذا لم يراع العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والعمل وتم انذاره كتابة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة بمكان ظاهر في محل العمل(ز):*
*مثال:*. مصنع يعلق لوحة “يمنع التدخين”، وعامل استمر في التدخين بعد إنذاره كتابياً .

*إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الاساسية المترتبة على عقد العمل(ح):*
*مثال:*. طبيب يرفض الحضور لمناوبته في المستشفى أو يرفض فحص المرضى الموكلين إليه.
*إذا حمل سلاحا ناريا في محل عمله باستثناء من يتطلب عمله ذلك(ط):*
*مثال:*. عامل يحمل مسدساً أو خنجرا في مقر شركة تجارية دون وجود مسوغ قانوني أو طبيعة عمل تستدعي ذلك.

* *إذا افشى العامل اسرارا خاصة بالعمل الذي يعمل فيه او تلك التي يطلع عليها بحكم عمله(ي):*
*مثال:* موظف في شركة اتصالات قام بتسريب قائمة أرقام المشتركين لشركة منافسة. هذا إخلال جوهري ينهي العقد.

*إذا امتنع العامل عن تنفيذ حكم نهائي صادر وفقا لاحكام الفصل الاول من الباب الثاني عشر من هذا القانون او في حالة عدم التزام العمال بأحكام هذا القانون(ك):*
*مثال:* عامل رفض الالتزام بقرار لجنة التحكيم بخصوص تسوية نزاع عمالي سابق.
——————————–

🎗️~ب~ حالات إنهاء العقد من طرف العامل (ثانياً)
هذه الحالات تضمن للعامل مغادرة العمل فوراً مع الاحتفاظ بحقوقه القانونية (كمكافأة نهاية الخدمة، إلخ).

*إذا كان صاحب العمل او من يمثله قد ادخل الغش على العامل عند ابرام العقد فيما يتعلق بشروط العمل(ب):*
* *مثال:* اتفق عامل مع شركة على العمل “مهندس برمجيات”، وعند استلامه للعمل وجد أنه سيعمل “عامل نظافة”. هنا يحق له إنهاء العقد فوراً بسبب الغش.

*إذا ارتكب صاحب العمل او من يمثله امر مخلا بالآداب نحو العامل او احد أفراد اسرته (ب):*
*مثال*:. قيام مشرف الانتاج بالتحرش أ أو استخدام ألفاظ نابية وإيحاءات غير أخلاقية تجاه العامل.

*إذا وقع من صاحب العمل او من يمثله اعتداء على العامل (ج):*
* *مثال:* قام صاحب العمل بضرب العامل أو إهانته لفظياً بشكل مخل بالآداب، يحق للعامل ترك العمل فوراً.

*إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل او صحته بشرط ان يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر ولم يقم بتنفيذ التدابير المقررة او التي تفرضها الجهة المختصة في الموعد المحدد لها(د):*
* *مثال:* عامل في منجم أو مصنع مواد كيميائية يطالب بأدوات سلامة (كمامات أو خوذ أو أحذية السلامة) وصاحب العمل يرفض توفيرها، مما يهدد حياته. هنا العامل محق في ترك العمل.

*إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته المحددة في العقد تجاه العامل(ه‍):*
*مثال:* تأخر صاحب العمل عن دفع الرواتب لمدة 3 أشهر متتالية رغم مطالبة العامل.

*إذا غير صاحب العمل مهنة العامل تغييرا جوهريا دون موافقته(و):*
*مثال:* نقل العامل من وظيفة “محاسب” إلى وظيفة “عامل انتاج”دون موافقته

———————————-

🎗️~ج~: حالات إنهاء العقد بدون سابق إشعار (باتفاق الطرفين أو لأسباب قانونية)
هذه الحالات لا تعتبر “فصلاً” أو “استقالة”، بل هي “إنهاء قانوني” للعلاقة.

*يجوز انهاء العقد بدون سابق اشعار لاي من الطرفين المتعاقدين في احدى الحالات التالية:*

*إذا اتفق الطرفان كتابة على انهاء العقد(أ):*
*مثال:* عامل يرغب في السفر، فيتفق مع صاحب العمل على إنهاء العقد ودياً وتوقيع مخالصة مالية.
**إذا انتهت مدة العقد المحددة ما لم يتجدد ضمنيا باستمرار علاقة العمل الفعلية(ب):*
*مثال:* عقد عمل لمدة سنة واحدة، مرت السنة ولم يطلب الطرفان التجديد، فالعقد انتهى قانوناً.

*إذا صدر حكم بات بانهاء العقد(ج):*
*مثال:* نزاع طويل بين الطرفين انتهى بصدور حكم محكمة يقضي بفسخ العقد.

*إذا توفى العامل(د):*
*مثال:* توفي عامل – لا قدر الله – فتعتبر علاقة العمل منتهية تلقائياً بقوة القانون.

بهذا، نكون قد طوينا صفحة المادة(35) وفقراته ، والتي وضعت القواعد المنظمة للحظات الفراق المهني. إن الغاية من هذه النصوص ليست مجرد تقييد حرية الطرفين في إنهاء العقد، بل هي صياغة لمبدأ ‘الإنهاء المسؤول’؛ فالعلاقة العمالية، بقدر ما هي عقدٌ مكتوب، فهي التزامٌ أدبي يحتم على الطرفين الوفاء بمسؤولياتهما حتى اللحظة الأخيرة.
لقد استعرضنا كيف يوازن القانون بين حق صاحب العمل في حماية منشأته، وحق العامل في الحفاظ على أمانه الوظيفي واستقراره. لكن.. هل تنتهي الحماية بقرار الإنهاء؟ وما هي الضمانات التي كفلها القانون للعامل حين تضيق به السبل أو حين يتعرض لظلمٍ غير مبرر؟
هذا ما سنكتشفه في حلقتنا التوعوية القادمة، حيث ندخل في تفاصيل ‘الحماية والمستحقات’، ونستعرض معكم كيف يتدخل القانون ليكون هو ‘صمام الأمان’ في المواد (36) وحتى (41).”

*الدائرة القانونية بمجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص.*