توعية قانونية

📌 توعية قانونية

الحلقة الثالثة

بما يخص:

1/ الفصل التعسفي

2/انتهاء عقد العمل بانتهاء مدته .

3/قرار إنهاء الخدمة

اولا : مادة(39) بما يخص التعويض عن الفصل التعسفي .

وما هو الفصل التعسفي؟

* هو إنهاء العقد لسبب غير حقيقي أو انتقامي.

* مثال:: قامت شركة بفصل موظف لمجرد أنه طالب بحقه في زيادة الراتب أو لأنه انضم لنقابة عمالية او لمطالبته باي حق وفقا للقانون .

وتكون الإجراءات كالتالي :

*يتم تسوية وضع العامل وصرف حقوقه بشكل ودي من قبل الشركة مالم يتم .

*الإحالة للجنة التحكيمية في مكتب الشؤون الاجتماعية والعمل ، وإذا أثبتَّ أن الفصل تعسفي، ستحكم اللجنة بتعويض (يصل لراتب 6 أشهر كحد اقصى ) بالإضافة إلى مستحقاته الاخرى من مقابل إجازة سنوية أو اظافي أو حوافز أو….

ثانيا : مادة(40) بما يخص انتهاء عقد العمل بانتهاء مدته .

(اذا انتهى عقد العمل بانتهاء مدته المحدده وكان هناك تفاوض لتجد يده او تمديده فإن مدته تبقى ساريه خلال مدة التفاوض وبحد أقصى ثلاثة أشهر).

*وهنا نحب أن نشير الى بعض الأمور التي تأخذ بعين الاعتبار وهي :

* أن العلاقة بين الطرفين مستمره طالما هناك تفاوض

* يفضل أن يكون التفاوض مكتوبا من خلال محاضر أو مراسلات رسمية أو ياي مستند يثبت العامل من خلاله أن التفاوض مستمر .

* اذا لم يتم التوصل إلى حل ودي بالتفاوض بين الطرفين خلال المدة المحدده فان المدة تعتبر مستنفذه .

ثالثا: مادة (41) بما يخص وثيقة إنهاء الخدمة .

هذه الوثيقة هي (شهادة الخبرة)

وهي حق قانوني

* لا يجوز لصاحب العمل أن يكتب فيها تقييماً سيئاً أو يرفض إعطائك إياها وتمنح مجانا ويجب أن تكون حيادية ومحددة (لتاريخ البدء، للعمل و تاريخ الانتهاء ، المسمى الوظيفي ، الراتب) وعلى العامل أن يحتفظ بها حال التقدم لوظيفة اخرى .

* تنبيه :

على العامل أن يميز بين المادة (40) المتعلقة بعقد محدد المدة وانتهت مدته ولازال فيه تفاوض وبين المادة (39) المتعلقة بإنهاء العقد بصوره تعسفيه ويترتب عليها تعويض مادي براتب ستة أشهر كحد أقصى.

* الدائرة القانونية بمجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص*