توعية قانونية..من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

⚖️ توعية قانونية ⚖️

(من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟)

📜 وفقًا للمادة (120) من قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م وتعديلاته:

كل عامل في القطاع الخاص، سواء في محل أو مطعم أو ورشة أو مصنع أو شركة،
يستحق مكافأة عند انتهاء خدمته تُسمّى مكافأة نهاية الخدمة، حتى لو لم يكن مسجَّلًا في التأمينات الاجتماعية.

—

💰 كم قيمتها؟

إذا كان رب العمل لا يؤمّن على العامل،
فإن العامل يستحق راتب شهر عن كل سنة خدمة فعلية.
وتُحسب المكافأة على أساس آخر راتب تقاضاه العامل.

🧾 مثال:
عامل اشتغل 5 سنوات وراتبه 100 ألف ريال
⇦ يستحق مكافأة نهاية خدمة = 100,000 × 5 = 500,000 ريال يمني.

—

⚖️ أما إذا كان العامل مؤمَّن عليه:

فيُحال إلى قانون التأمينات الاجتماعية،
ويحصل على معاش شهري أو مكافأة تأمينية مقطوعة بحسب مدة خدمته وأحقيته في التأمين.

—

🚫 لا أحد يقدر يحرمك من حقك:

القانون صريح وواضح 👇

> «لا يجوز بأي حال من الأحوال حرمان العامل من مستحقاته أو إسقاط أي جزء منها في جميع حالات إنهاء عقد العمل.»

—

⚠️ وماذا عن الفصل التعسفي؟

إذا فُصل العامل بدون سبب قانوني أو بشكل ظالم،
فإن له حقًا إضافيًا يسمى تعويض الفصل التعسفي،
تقدّره لجنة التحكيم بما لا يتجاوز أجر 6 أشهر،
وذلك بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

—

📣 تذكير مهم:

> كل عامل غير مؤمَّن عليه لدى التأمينات،
ولم يورد رب العمل اشتراكاته الشهرية،
فله عند انتهاء خدمته مكافأة تُعادل ما كان يجب أن يُورّد له،
أي راتب شهر عن كل سنة عمل.

—

✊ احفظ حقك… واعرف أن القانون إلى جانبك.
📚 المادة (120) من قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م وتعديلاته.

✒️:
الدائرة القانونية بمجلس تنسيق النقابات