توعية قانونية .. حقوق العامل في قانون العمل 1995

*يضمن قانون العمل اليمني رقم (5) لسنة 1995م وتعديلاته حقوقًا متعددة للعامل، تهدف إلى حماية كرامته وتحقيق العدالة في علاقته مع صاحب العمل.

إليك أبرز هذه الحقوق كما وردت في القانون:

*⚖️ الحقوق الأساسية للعامل وفقًا لقانون العمل اليمني*

1ـ الحق في الأجر العادل:
* يحق للعامل تقاضي أجر عادل يتناسب مع طبيعة العمل والجهد المبذول، ويجب دفع الأجر في مواعيده المحددة دون تأخير

2ـ ساعات العمل والراحة:

– الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات يوميًا* أو 48 ساعة أسبوعيًا.
– تتخلل ساعات العمل ساعة راحة خلال العمل، ولا تُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.

3ـ الإجازات:
* إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا بعد إتمام سنة عمل.
* إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لتقارير طبية.
* إجازة أمومة للمرأة العاملة لمدة 60 يومًا براتب كامل.
* إجازات خاصة وفقا للقانون (للزواج، الوفاة، الحج)

4ـ الضمان الاجتماعي والتأمين:
* يحق للعامل الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية ضد إصابات العمل، الشيخوخة، العجز، والوفاة.وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 26 أو رقم 13 مكرر إلا أن كلى القانونين لم ينفذا فرع إصابات العمل والأمراض المهنية مماترتب عليه اضرار على العامل بما يخص احتساب المعاش التقاعدي أثناء إصابة

* تتحمل جهة العمل جزءًا من الاشتراكات التأمينية والمقررة وفقا للقانون رقم 13 بحصة 7% عن العامل و11% عن صاحب العمل أو وفقا للقانون السابق رقم 26 بحصة 6% عن العامل و9% عن صاحب العمل .

5- السلامة والصحة المهنية:
–
*يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة، وتوفير أدوات الوقاية والتدريب على استخدامها.
* للعامل الحق في الامتناع عن العمل إذا كان هناك خطر جسيم يهدد صحته أو سلامته.

6 – الحق في إنهاء الخدمة والتعويض:

– يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة اذا لم يكن مشتركا بالتأمينات الاجتماعية .
– في حال الفصل التعسفي، يحق للعامل المطالبة بالتعويض أمام المحكمة من سباب الفصل اذا كان تعسفيا ويمنح تعويضا لايتجاوز 6 اشهر بحد أقصى.

7. *الحق في التنظيم النقابي:*
– يحق للعامل الانضمام إلى النقابات العمالية أو تشكيلها للدفاع عن حقوقه ومصالحه وفقا للقانون وهو الأمر الذي تجاهله الكثير من العاملين وبالأخص الموظفين .

8 – عدم التمييز والمساواة:
– يُمنع التمييز بين العمال بسبب الجنس أو اللون أو الدين أو الرأي السياسي في الأجور أو الترقية أو فرص العمل وهو الأمر الذي تعانية بعض من المنشآت الصناعية التي سيطرت عليها المحسوبية والتعاملات الغير مهنية نظرا لغياب الرقابة الداخلية أو نظام الحكومة الرشيدة .

—

*📌 ملاحظات إضافية*

– يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة أو غير محدد، ويُسلم العامل نسخة منه.
– للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة عند انتهاء خدمته.
– لا يجوز لصاحب العمل فرض غرامات أو خصومات غير قانونية على أجر العامل