توعية قانونية

⚖️ توعية قانونية

📌الحلقة الثانية :

بما يخص *انهاء عقد العمل* في القانون اليمني

بعد أن استعرضنا في الحلقة الأولى حالات الفصل التأديبي (مادة 35)،

نستكمل اليوم شرح المواد من (36) إلى (38).

سنوضح في هذه الحلقة الاتي :

اولا :حالات إنهاء العقد بالإشعار.

ثانيا : الحقوق المحمية للعامل.

ثالثا :كيفية احتساب بدل الإشعار.

*اولا : حالات إنهاء العقد بالإشعار (مادة 36)*

هذه الحالات تتطلب من الطرف الذي يرغب في الإنهاء إخطار الطرف الآخر (مدة الإشعار).

* ( أ ) إذا اخل احد الطرفين بشروط العقد او تشريعات العمل الاخرى

-مثال من قبل صاحب العمل:

أن يتفق صاحب العمل معك على راتب معين في العقد، ثم يقوم بخصم جزء منه تعسفياً دون سند قانوني.

*مثال من قبل العامل:

أن يرفض العامل القيام بالمهام التي وُظف من أجلها (مثل: محاسب يرفض القيام بالتسويات المالية).

(ب) انتهاء العمل كلياً أو جزئياً :

*كليا : مثال: صاحب مصنع قرر إغلاق خط إنتاج معين لعدم الربحية، فيقوم بإشعار العمال في هذا الخط بانتهاء عقودهم وفق المدة القانونية (شهر مثلاً).

* جزئيا : إذا حدث تنقيص في عدد العمال لأسباب فنية واقتصادية

*مثال:* مصنع طباعة اشترى ماكينة حديثة تقوم بعمل 5 عمال، فأصبحت الحاجة لهؤلاء العمال غير قائمة.

(ج) التغيب بدون سبب مشروع

*مثال: عامل تغيب 15 يوماً متصلة. هنا القانون يلزم صاحب العمل بإنذاره كتابياً بعد اليوم الـ 7، وإذا استمر الغياب، يحق له إنهاء العقد.

أو تغيب مدة 30 يوما متقطع هنا يلزم القانون صاحب العمل بانذار كتابيا بعد اليوم الـ15 وإذا استمر الغياب، يحق له إنهاء العقد.

(د) إذا بلغ العامل السن المقررة للتقاعد بمقتضى تشريعات العمل

* مثال: عامل في القطاع الخاص بلغ سن الـ 60 عاماً. في هذه الحالة، يصبح بقاؤه في الوظيفة مخالفاً للأنظمة التأمينية، لذا يقوم صاحب العمل بإنهاء عقده بناءً على هذه الفقرة.

(ه‍) عدم اللياقة الصحية

* مثال: سائق شاحنة أصيب بضعف حاد في النظر أثبتته اللجنة الطبية، أصبح غير قادر على قيادة الشاحنة. يتم إشعاره بإنهاء العقد لأنه لم يعد “لائقاً صحياً” للمهمة.

ثانيا : الحقوق المحمية للعامل من الفصل

هذه المادة هي “درع الحماية” للعامل في ظروفه الصعبة

* (مادة 37) لا يجوز لصاحب العمل ان ينهي العقد في الحالات التالية :

* أثناء الإجازة *

لا يجوز أن تصلك رسالة “تم إنهاء خدماتك” وأنت في إجازتك السنوية أو المرضية الرسمية.

* أثناء النزاع *

إذا كان هناك خلاف عمالي منظور أمام مكتب العمل أو المحكمة، فلا يحق لصاحب العمل طردك انتقاماً منك قبل انتهاء النزاع (بحد أقصى 4 أشهر).

* أثناء الاحتجاز*

إذا احتجزت السلطات العامل في قضية تتعلق بـ “العمل” نفسه (مثلاً حادث سير بسيارة الشركة) أو أخرى لا تخص العمل ، لا يجوز فصله حتى يصدر حكم نهائي يحدد مسؤوليته.

ثالثا : احتساب مدة الإشعار (مادة 38).

القاعدة الذهبية هنا: *”إما العمل خلال فترة الإشعار أو دفع أجر هذه الفترة”*

*المثال التطبيقي *

* عامل يتقاضى أجراً شهرياً: إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقده، يجب عليه إخطاره قبل 30 يوم.

* إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد “فوراً” (دون انتظار الـ 30 يوماً)، يجب عليه دفع راتب شهر كامل إضافي للعامل كـ “بدل إشعار” وهذه ما تسمى بشهر الانذار ولا يدخل هذا الشهر ظمن حقوق الاستغناء .

✍️الدائرة القانونية بمجلس تنسيق نقابات عمال القطاع الخاص.